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MENTORIA DE GIGANTE

nadia de castro resiliência

INTRODUÇÃO AO MODELO DA NATUREZA HUMANA

Conheça agora um novo método para melhorar seus relacionamentos. Tudo começa com você. Primeiro entenda melhor seu próprio jeito de ser…

Depois descubra como e porquê as pessoas podem ser tão diferentes de você. E veja como daí pra frente tudo pode ficar muito melhor!

O Modelo da Natureza Humana é um modelo inovador, que permite identificar o perfil comportamental de cada indivíduo, e apoiar processos de desenvolvimento pessoal. Compreende testes de identificação, descrição dos comportamentos e aplicações do Modelo em diversas áreas como, em empresas, famílias, escolas, relacionamentos sociais, amizades e coaching, entre outras… Sabemos que na natureza, todos os elementos são fundamentais para o equilíbrio do planeta. Como nós, seres humanos, também fazemos parte do mesmo sistema, é natural entendermos nossa total integração com todos os seres, na busca de maior harmonia. Por isso consideramos que todos nós temos, internamente, a ação destes mesmos elementos, em doses diferentes, definindo assim o perfil comportamental de cada ser humano.

O Modelo da Natureza Humana faz uma analogia das características de cada indivíduo ao interagir e se comunicar, com as características dos elementos da própria natureza: TERRA, AR, ÁGUA e FOGO. O uso flexível e equilibrado de cada elemento, é fundamental para que uma pessoa viva com mais harmonia consigo e com seus relacionamentos, em qualquer ambiente. A flexibilização destas características resulta em uma comunicação melhor, gerando resultados positivos em todos os tipos de relacionamentos: familiares, profissionais e sociais.

Sobre o resultado do Teste Expresso

Este teste rápido que você fez é uma amostra de uma das ferramentas do Modelo da Natureza Humana. Neste teste identificamos apenas o Elemento que predomina em seu comportamento.

Como utilizar este material ?

Em primeiro lugar, salientamos o mais importante para você considerar neste modelo: “Você tem todos os Elementos dentro de si, em maior ou menor proporção. Você não é o Elemento…você tem o Elemento.” Utilizando esta ferramenta, você estará preparado para usar cada um dos Elementos, na hora que quiser.

Forças e fraquezas de cada Elemento

Em primeiro lugar, salientamos o mais importante para você considerar neste modelo: “Você tem todos os Elementos dentro de si, em maior ou menor proporção. Você não é o Elemento…você tem o Elemento.” Utilizando esta ferramenta, você estará preparado para usar cada um dos Elementos, na hora que quiser.

Água: como um lago é calmo

Em primeiro lugar, salientamos o mais importante para você considerar neste modelo: “Você tem todos os Elementos dentro de si, em maior ou menor proporção. Você não é o Elemento…você tem o Elemento.” Utilizando esta ferramenta, você estará preparado para usar cada um dos Elementos, na hora que quiser.

Cuidadosos e consistente, aqueles do Elemento Água são importantes para a coesão das famílias e das equipes. Eles são leais e tem um profundo sentimento humano expresso em um esforço constante, muita paciência e um desejo de harmonia nos grupos onde participam.

  • Valoriza a conexão e a integração com as pessoas. Prima pela lealdade e confiança.
  • Gosta de explicações claras e verdadeiras, precisa entender o que e como para realizar uma tarefa.

Como é solícito gosta de ser reconhecidos pela sua colaboração e dedicação ao time. Esses aspectos os motivam.


FORÇAS:

  • Alta capacidade de envolver
  • Alta capacidade de empatia
  • Flexibilidade moderada

Paciente e compreensivo

FRAQUEZAS:

  • Não confronta
  • Não sabe dizer não
  • Muito emotivo
  • Espera por apoio

Fogo: como o Sol, é brilhante.

Olhando para o lado positivo da vida, eles gostam de explorar as possibilidades e inspirar os outros a ver futuros brilhantes. Elementos de Fogo são muito coloridos e expansivos , adoram variedade e tem um grande senso de diversão!

  • Valoriza o entusiasmo, as intenções e o movimento.
  • Gosta de saber o porque das coisas e de sugerir o que precisa ser feito para melhor resultado.
  • Quer ter espaço para pensar em alternativas, liberdade para fazer e ser reconhecido por suas ideias. Esses aspectos os motiva.

FORÇAS:

  • Entusiasmado
  • Ágil
  • Dinâmico
  • Criativo

FRAQUEZAS:

  • Tende à impulsividade
  • Perde detalhes
  • Não planeja, intui.
  • Dificuldade com controle e planilhas.

Terra: como uma montanha, é firme.

Ousado e robusto, aqueles do Elementos Terra são confiantes na maneira de caminhar e conversar. Metas, controle, realizações e conquistas são importantes. É fácil tomar decisões rápidas e, possivelmente, arriscadas.

 

  • Valoriza a clareza, a direção e o foco.
  • Gosta de desafios, assume risco, enfrenta a complexidade e quer ser reconhecido pelo resultados. Esses aspectos os motiva.
  • Gosta de realizar e de especificidade (ex.:o que está errado?) para corrigir de uma vez.

FORÇAS:

  • Independente
  • Tem iniciativa
  • Estratégico
  • Focado

FRAQUEZAS:

  • Tende ao autoritarismo
  • Pouco sensível
  • Pouco paciente
  • Dificuldade para escutar.

Ar: como o vento, é claro.

Estes indivíduos são organizados e focados e  confiam em suas habilidades para ordenar as coisas. Eles são excelentes em descobrir soluções lógicas e entender as situações. Os do Elemento Ar escutam e planejam para garantir a precisão e a qualidade.

  • Valoriza o aprender, detalhes, buscar informação, inovação e a formação.
  • Gosta de clareza sobre o que esperam dele e o que precisa entregar como resultado. Gosta de sugerir como deve ser feito.
  • Gosta de ser reconhecido pelo que sabe e suas habilidades lógico/racional. Esse aspecto os motivam.

FORÇAS:

  • Persistente
  • Preciso
  • Planejado
  • Objetivo

FRAQUEZAS:

  • Preso à dados
  • Aversão à riscos
  • Ser rápido na crise
  • Dificuldade para exposição.

Muito Importante

  1. A pessoa não é o elemento

  2. Temos todos os elementos

  3. Separar a pessoa do comportamento

  4. A QUALQUER MOMENTO PODEMOS ESCOLHER E UTILIZAR O MELHOR COMPORTAMENTO

Regra de Ouro

  1. “Sirva os outros como você gostaria de ser servido”

Regra de Diamante

  1. “Sirva os outros como eles gostariam de ser servidos”

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