Boticário – 2º Semestre 2011

No Boticário desenvolvemos um trabalho completo a fim de gerar uma equipe de alta performance, com valores, motivação e qualidade de vida.

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Nos encontros do final de 2011 a  proposta foi de planejar e implantar a estratégia organizacional de valores para o semestre seguinte.

O plano é  desenvolver  trabalho para rede em equipe e individual “in job” com os seguintes pilares: comprometimento, fidelidade, disciplina e comunicação. Fazemos visitas ‘in loco’ para acompanhar o Projeto de Lideranças e Valores Organizacional.

Existe também o trabalho de geração de novas gerentes. Nesse caso trabalhamos em  habilitar as consultoras classificadas a se tornarem gerentes com foco em Lideranca Servidora. Cuidamos da  capacitação comportamental, emocional e espiritual.

Esse é um ponto forte do trabalho com o Boticário, pois não há nada que gere mais frutos para um empresa do que criar um plano de carreiras interno no qual funcionários excelentes possam ser promovidos à cargos de liderança com o treinamento necessário para que possam atingir todo seu potencial nessas posições. Afinal não basta promover, é necessário gerar capacitação para que a promoção se mantenha e traga frutos.

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